Desarrollo del aprendizaje

Desarrollo del aprendizaje

FARO invierte en el desarrollo profesional de los empleados. Las competencias de nuestros empleados son esenciales para el éxito en los resultados de FARO. FARO ofrece a sus empleados programas formativos y trabaja en el desarrollo continuo de nuestra organización y competencias. Así garantizamos una alta calidad, ofrecemos prácticas empresariales efectivas y, como mínimo, permitimos el desarrollo profesional del personal.

Para facilitar la formación, FARO define programas y procesos empresariales centrales como nuestro proceso de gestión del rendimiento, la presentación de los nuevos empleados o el programa de desarrollo de liderazgo.

La gestión del rendimiento

comprende una serie de procedimientos para desarrollar y mejorar los resultados individuales y empresariales, ya que el rendimiento personal de los empleados de FARO es un factor clave en los resultados empresariales de FARO. También es importante cómo nuestros empleados logran dichos resultados. Por tanto, ambos aspectos se discuten y se impulsan con la práctica, comentarios y supervisión, y planificación del desarrollo.


El desarrollo del liderazgo

está alineado con el “Marco de desarrollo de FARO”, que consta de tres divisiones que contribuyen a nuestros resultados empresariales: Negocio, Organización, Personal. Para cada división se ofrecen reuniones, formación y seminarios. Aparte de un programa estándar que recibe cada directivo en FARO, hay seminarios, formación y supervisión facilitados según los requisitos del puesto de directivo y la precognición del directivo .


Programa de nuevos empleados

A los nuevos empleados se les ofrece una semana de presentación en nuestro centro en Alemania para que conozcan nuestro negocio, los procesos y a los colegas tanto dentro como fuera de su departamento. Un programa de presentación bien diseñado es la garantía de una buena integración en FARO.


Formación

Formación en software, ventas y negociación, crecimiento personal y diversidad son solo algunos de los cursos disponibles in situ para los empleados de FARO.


Educación

FARO respalda los estudios a tiempo parcial, puesto que la educación y el interés por aprender son importantes para aumentar la efectividad de nuestras prácticas empresariales.

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