环境,社会与治理(ESG)

认真对待我们的责任


为了履行我们的使命,我们拥有提供突破性3D技术的40年历史,该技术将继续推动我们周围的世界,以支持全球市场。我们认为企业责任是贯穿我们整个企业的当务之急。

作为一家上市公司,我们致力于实践良好的公民身份和全球可持续发展。我们通过制定的计划和政策来推动卓越运营并保持最高标准,从而解决影响我们组织,客户和我们所服务社区的各种环境,社会和公司治理(ESG)问题。我们还采取适当的步骤,以确保我们的供应链合作伙伴遵守我们的原则和惯例,包括原材料的采购。

无论是减少我们的碳足迹,接受道德商业惯例,支持我们的社区还是确保对我们的运营和数据进行适当的监督,我们都会认真承担全球可持续性的责任。要了解有关我们的ESG计划的更多信息,请单击下面的标签。

网络研讨会

满足不断增长的需求

了解FARO如何逆向工程开发潜水面罩,以用作防护性呼吸器,以支持NHS工作人员治疗COVID-19患者。
  • 环境
  • 社会的
  • 管治

碳足迹

减少我们的碳足迹和使用自然资源是我们业务实践和生产世界一流产品不可或缺的一部分。在可能的情况下,我们使用环保材料设计和制造产品。作为一家在全球大流行之前很久的虚拟公司,我们继续限制员工出差和使用碳排放化石燃料的需求。


回收利用

在全球各地的办公室和制造工厂中,我们制定了制度化的计划,以节省电力并减少固体废物。我们采用了回收纸制品和制造废料,处置计算机设备和原材料以及节约能源和水的最佳实践。


供应链

我们的供应商在我们的可持续发展工作中发挥着重要作用。作为《供应商行为准则》的一部分[链接到页面],我们的外部合作伙伴必须遵守所有适用的环境法律和法规。供应商将通过在生产,维护和设施过程中采取适当的保护措施,努力减少或消除固体废物,废水和空气排放。此外,供应商将针对其生产并提供给FARO的所有商品遵守欧盟(EU)有害物质限制(RoHS)指令,以及有关化学品注册,评估,授权和限制(REACH)的欧盟法规。

道德商业惯例

我们为拥有一支多元化的全球员工队伍而感到自豪,并为建立一种为所有人提供安全环境的信任文化而努力。员工的健康和安全是我们的重中之重。我们通过全面的福利来促进员工的健康,教育和福利,这些福利包括健康资源,获得援助计划以及鼓励健康的工作与生活平衡的灵活工作时间表。

我们严格根据资格,技能和绩效来制定雇用决定。我们致力于在就业的各个阶段提供平等机会,包括招聘,雇用,安置,晋升,调动,薪酬,福利,培训,教育以及社会和娱乐计划。我们拒绝基于种族,肤色,年龄,性别,性取向,性别认同和表达,种族或民族出身,残疾,怀孕,宗教,政治派别,工会会员身份,受保护的退伍军人身份,受保护的遗传信息或婚姻状况的歧视。员工薪酬符合所有适用法律,包括与最低工资,加班时间和法定福利有关的法律。

我们还反对对工人的不人道待遇,包括任何性骚扰,性虐待,体罚,精神或肉体胁迫或口头虐待,并提供无骚扰和非法歧视的劳动力。我们尊重员工以及参与业务活动的员工的人权。我们禁止从事涉及奴隶或强迫劳动,人口贩运和童工的活动。我们维护工人的人权,并尊重国际社会的理解,尊重他们。这些政策和权利适用于员工以及临时工,移民工,学生工和合同工。


企业捐赠

我们通过持续的公司捐赠和员工志愿服务活动来支持我们服务的社区。我们了解回馈的重要性,并为与慈善机构合作感到自豪,并为员工及其家人提供参与的方式。多年来,我们为各种慈善组织和活动提供了支持,包括联合国儿童基金会,白血病和淋巴瘤协会以及地方公共安全部门。

我们将继续提供技术以推进学术研究并保存历史和文化。作为FARO大学和我们的新毕业生发展计划的一部分,我们还为学生提供注重多样性的STEM实习和职业机会。

监督

我们的《 全球道德政策设定了全球所有员工所要求的行为和商业惯例的道德和法律标准。我们要求所有董事会成员和员工完成培训并证明符合我们的准则。其他所需的员工培训包括关于贿赂,腐败和内幕交易的年度课程。我们鼓励开放的氛围提供机密报告,包括第三方 道德热线 和不报复行为。这些努力和政策由董事会和外部机构定期审查。请参阅我们的投资者关系领导和治理 页,以访问治理文件,董事会章程和董事会以及执行官简历。


数据安全

我们维持严格的网络安全基础架构,以通过商业上合理的管理,技术,人员和物理安全措施来降低风险并保护敏感和专有的数字信息。我们的数据安全网络遵守我们所服务国家/地区的所有法规要求,例如欧盟的通用数据保护法规(GDPR),以保护员工和客户数据。

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