Entwicklung / Perspektiven

Entwicklung / Perspektiven

FARO hat großes Interesse an der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiter. Denn die Kompetenzen unserer Mitarbeiter bilden die Grundlage des Erfolgs von FARO. Daher bietet FARO Weiterbildungsprogramme und arbeitet so kontinuierlich an der Entwicklung der Organisation und seiner Kompetenzen. Auf diese Weise stellen wir eine hohe Qualität sicher, ermöglichen effektives wirtschaften sowie persönliche Entwicklung und Karrierewege.

Um unser Weiterbildungsprogramm strategisch auszurichten hat FARO Business-Prozesse und -programme definiert wie beispielsweise eine kompetenzbasierte Leistungsbeurteilung, ein standardisiertes Mitarbeitereinführungsprogramm sowie strategische Führungskräfteentwicklung.

Performance Management

enthält eine Reihe von Maßnahmen Entwicklung und Verbesserung der eigenen Leistung, aber auch der des Unternehmens – besonders vor dem Hintergrund, dass die Leistung eines jeden Mitarbeiters einen direkten Einfluss auf das Unternehmensergebnis von FARO hat. Des Weiteren ist uns wichtig, wie unsere Mitarbeiter arbeiten. Aus diesem Grund bieten wir unterschiedlichste Maßnahmen wie praktische Übungen, regelmäßiges Feedback oder sogar Coaching sowie Entwicklungspläne an.


Führungskräfteentwicklung

passt sich in den Rahmen der FARO Personalentwicklung ein, welcher sich in die drei Bereiche „Business, Unternehmen und Menschen “ untergliedern lässt. Wichtig ist uns dabei, das Bewusstsein dafür zu schaffen, dass jeder dieser Bereiche auf seine Art zum Unternehmenserfolg beiträgt. Daher werden für jeden dieser Bereiche separate Meetings, Trainings und Seminare angeboten. Neben einem standardisierten Programm, dass jede Führungskraft bei FARO durchlaufen muss, werden spezielle Seminare, Coaching oder Trainings passend zur individuellen Führungsaufgabe angeboten.


Einführungsprogramm für neue Mitarbeiter

Jeder neue Mitarbeiter bei FARO durchläuft eine sogenarnnte “Einführungswoche” in unserer europäischen Zentrale in Korntal-Münchingen. In diesem standardisierten Einarbeitungsprogramm lernen alle Mitarbeiter unsere Branche, Prozesse und vor allem alle Kollegen in der Zentrale und in der eigenen Abteilung kennen. Auf diese Weise schaffen wir eine angenehme und leichte Eingliederung in unser Unternehmen.


Personalentwicklung

Für FARO Mitarbeiter gibt es mehrere Kurse, die in unserer Zentrale angeboten werden, wie beispielsweise Einführung in unsere Messsoftware oder die von Drittanbietern, Vertrieb- und Verhandlungsschulungen, Persönlichkeitsentwicklung oder auch Diversity-Trainings.


Berufsbegleitende Weiterbildung

Wir sind davon überzeugt, dass sich Bildung und Interesse am Lernen positiv auf unser Wirtschaften auswirkt. Daher unterstützt FARO seine Mitarbeiter auch bei der nebenberuflichen Weiterbildung wie beispielsweise Technikerausbildungen in Teilzeit oder sonstige Weiterqualifizierungen.

 

Informationen zur Ausbildung bei FARO finden Sie hier

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