Environnement, social et gouvernance (ESG)

Prendre notre responsabilité au sérieux


Conformément à notre mission, nous fournissons depuis 40 ans une technologie 3D révolutionnaire qui continue à faire progresser le monde qui nous entoure pour soutenir le marché mondial. Nous considérons la responsabilité d'entreprise comme un impératif commercial qui est tissé dans toute notre entreprise.

En tant qu'entreprise publique, nous sommes profondément engagés dans la pratique de la bonne citoyenneté et de la durabilité mondiale. Nous abordons diverses questions environnementales, sociales et de gouvernance d'entreprise (ESG) qui ont un impact sur notre organisation, nos clients et les communautés que nous servons par le biais de programmes et de politiques établis qui favorisent l'excellence opérationnelle et maintiennent les normes les plus élevées possibles. Nous prenons également les mesures appropriées pour nous assurer que nos partenaires de la chaîne d'approvisionnement adhèrent à nos principes et pratiques, y compris en ce qui concerne l'approvisionnement en matières premières.

Que ce soit en réduisant notre empreinte carbone, en adoptant des pratiques commerciales éthiques, en soutenant nos communautés ou en assurant une surveillance adéquate de nos activités et de nos données, nous prenons au sérieux notre responsabilité en matière de durabilité mondiale. Pour en savoir plus sur nos programmes ESG, cliquez sur les onglets ci-dessous.

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Pivoter pour répondre à un besoin croissant

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  • Environnement
  • Social
  • Gouvernance

Empreinte carbone

La réduction de notre empreinte carbone et de l'utilisation des ressources naturelles fait partie intégrante de nos pratiques commerciales et de la production de nos produits de classe mondiale. Dans la mesure du possible, nous concevons et fabriquons nos produits en utilisant des matériaux respectueux de l'environnement. En tant qu'entreprise virtuelle bien avant la pandémie mondiale, nous continuons à limiter les déplacements de nos employés et l'utilisation de combustibles fossiles émetteurs de carbone.


Recyclage

Dans l'ensemble de nos bureaux et de nos installations de fabrication dans le monde entier, nous avons institutionnalisé des programmes visant à économiser l'électricité et à réduire les déchets solides. Nous intégrons les meilleures pratiques pour le recyclage des produits en papier et des déchets de fabrication, l'élimination du matériel informatique et des matières premières, et la conservation de l'énergie et de l'eau.


Chaîne d'approvisionnement

Nos fournisseurs jouent un rôle important dans nos efforts de durabilité. Dans le cadre de notre code de conduite des fournisseurs [lien vers la page], nos partenaires externes sont tenus de respecter toutes les lois et réglementations environnementales applicables. Les fournisseurs s'efforceront de réduire ou d'éliminer les déchets solides, les eaux usées et les émissions atmosphériques en mettant en œuvre des mesures de conservation appropriées dans leurs processus de production, de maintenance et d'installation. En outre, les fournisseurs se conformeront à la directive de l'Union européenne (UE) sur la restriction des substances dangereuses (RoHS) pour tous les biens qu'ils fabriquent et fournissent au FARO, ainsi qu'au règlement de l'UE concernant l'enregistrement, l'évaluation, l'autorisation et la restriction des substances chimiques (REACH).

Pratiques commerciales éthiques

Nous sommes fiers de disposer d'une main-d'œuvre mondiale diversifiée et nous nous efforçons de favoriser une culture de confiance qui offre un environnement sûr et sécurisé pour tous. La santé et la sécurité de nos employés est notre priorité absolue. Nous encourageons la santé, l'éducation et le bien-être de nos employés par le biais d'avantages sociaux complets qui comprennent des ressources de bien-être, l'accès à des programmes d'assistance et un horaire de travail flexible qui encourage un équilibre sain entre le travail et la vie privée.

Nous fondons les décisions en matière d'emploi strictement sur les qualifications, les compétences et les performances. Nous nous engageons à respecter l'égalité des chances dans toutes les phases de l'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, la mutation, la rémunération, les avantages, la formation, l'éducation et les programmes sociaux et récréatifs. Nous désavouons toute discrimination fondée sur la race, la couleur, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité et l'expression sexuelles, l'origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, l'affiliation politique, l'appartenance à un syndicat, le statut d'ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou l'état civil. La rémunération des employés est conforme à toutes les lois applicables, y compris celles relatives au salaire minimum, aux heures supplémentaires et aux avantages prévus par la loi.

Nous désavouons également le traitement inhumain des travailleurs, y compris tout harcèlement sexuel, abus sexuel, châtiment corporel, coercition mentale ou physique ou abus verbal, et prévoyons une main-d'œuvre exempte de harcèlement et de discrimination illégale. Nous respectons les droits de l'homme de nos employés et de ceux qui participent à nos activités commerciales. Nous interdisons les activités impliquant l'esclavage ou le travail forcé, la traite des êtres humains et le travail des enfants. Nous défendons les droits de l'homme des travailleurs et les traitons avec respect, tels qu'ils sont compris par la communauté internationale. Ces politiques et ces droits s'étendent aux employés et aux travailleurs temporaires, migrants, étudiants et contractuels.


Dons des entreprises

Nous soutenons les communautés que nous servons par des dons d'entreprise et des activités de bénévolat des employés. Nous comprenons l'importance de redonner et sommes fiers de nous associer à des organismes de bienfaisance et de fournir à nos employés et à leurs familles des moyens de s'impliquer. Au fil des ans, nous avons soutenu diverses organisations et activités caritatives, notamment l'UNICEF, la Leukemia & Lymphoma Society et les services locaux de sécurité publique.

Nous continuons à fournir des technologies pour faire progresser la recherche universitaire et préserver l'histoire et la culture. Nous offrons également aux étudiants des stages et des possibilités de carrière dans le domaine des STEM, axés sur la diversité, dans le cadre de FARO University et de New Graduates Development Programs.

Surveillance

Notre Politique éthique mondiale définit les normes éthiques et juridiques des comportements et des pratiques commerciales exigées de la part de l'ensemble de nos employés, dans le monde entier. Nous demandons à tous les employés et membres du conseil de suivre une formation et de certifier la conformité avec notre code. Les employés doivent également suivre des formations annuelles supplémentaires, sur des sujets tels que la subornation, la corruption ou encore le délit d'initiés. Nous encourageons une ambiance ouverte, propice aux signalements confidentiels, avec une Assistance téléphonique éthique tierce et des pratiques anti-représailles. Ces mesures et politiques sont régulièrement examinées par le conseil d'administration et par des agences extérieures. Consultez nos pages Relations avec les investisseurs et Leadership et gouvernance pour accéder aux documents sur la gouvernance, aux chartes du conseil d'administration et aux biographies du conseil et du directeur exécutif. 


Sécurité des données

Nous maintenons une infrastructure rigoureuse en matière de cybersécurité afin de réduire les risques et de protéger les informations numériques sensibles et exclusives au travers de mesures de sécurité administratives, techniques, personnelles et physiques raisonnables sur le plan commercial. Notre réseau de sécurité des données protège les données de nos employés et de nos clients en adhérant à toutes les exigences réglementaires des pays dans lesquels nous offrons nos services, tel que le Règlement général sur la protection des données (RGPD) de l'Union européenne.

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