Environnement, social et gouvernance (ESG)

Prendre notre responsabilité au sérieux


Conformément à notre mission, nous fournissons depuis 40 ans une technologie 3D révolutionnaire qui continue à faire progresser le monde qui nous entoure pour soutenir le marché mondial. Nous considérons la responsabilité d'entreprise comme un impératif commercial qui est tissé dans toute notre entreprise.

En tant qu'entreprise publique, nous sommes profondément engagés dans la pratique de la bonne citoyenneté et de la durabilité mondiale. Nous abordons diverses questions environnementales, sociales et de gouvernance d'entreprise (ESG) qui ont un impact sur notre organisation, nos clients et les communautés que nous servons par le biais de programmes et de politiques établis qui favorisent l'excellence opérationnelle et maintiennent les normes les plus élevées possibles. Nous prenons également les mesures appropriées pour nous assurer que nos partenaires de la chaîne d'approvisionnement adhèrent à nos principes et pratiques, y compris en ce qui concerne l'approvisionnement en matières premières.

Que ce soit en réduisant notre empreinte carbone, en adoptant des pratiques commerciales éthiques, en soutenant nos communautés ou en assurant une surveillance adéquate de nos activités et de nos données, nous prenons au sérieux notre responsabilité en matière de durabilité mondiale. Pour en savoir plus sur nos programmes ESG, cliquez sur les onglets ci-dessous.

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Pivoter pour répondre à un besoin croissant

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  • Environnement
  • Social
  • Gouvernance

Empreinte carbone

La réduction de notre empreinte carbone et de l'utilisation des ressources naturelles fait partie intégrante de nos pratiques commerciales et de la production de nos produits de classe mondiale. Dans la mesure du possible, nous concevons et fabriquons nos produits en utilisant des matériaux respectueux de l'environnement. En tant qu'entreprise virtuelle bien avant la pandémie mondiale, nous continuons à limiter les déplacements de nos employés et l'utilisation de combustibles fossiles émetteurs de carbone.


Recyclage

Dans l'ensemble de nos bureaux et de nos installations de fabrication dans le monde entier, nous avons institutionnalisé des programmes visant à économiser l'électricité et à réduire les déchets solides. Nous intégrons les meilleures pratiques pour le recyclage des produits en papier et des déchets de fabrication, l'élimination du matériel informatique et des matières premières, et la conservation de l'énergie et de l'eau.


Chaîne d'approvisionnement

Nos fournisseurs jouent un rôle important dans nos efforts de durabilité. Dans le cadre de notre code de conduite des fournisseurs [lien vers la page], nos partenaires externes sont tenus de respecter toutes les lois et réglementations environnementales applicables. Les fournisseurs s'efforceront de réduire ou d'éliminer les déchets solides, les eaux usées et les émissions atmosphériques en mettant en œuvre des mesures de conservation appropriées dans leurs processus de production, de maintenance et d'installation. En outre, les fournisseurs se conformeront à la directive de l'Union européenne (UE) sur la restriction des substances dangereuses (RoHS) pour tous les biens qu'ils fabriquent et fournissent au FARO, ainsi qu'au règlement de l'UE concernant l'enregistrement, l'évaluation, l'autorisation et la restriction des substances chimiques (REACH).

Pratiques commerciales éthiques

Nous sommes fiers de disposer d'une main-d'œuvre mondiale diversifiée et nous nous efforçons de favoriser une culture de confiance qui offre un environnement sûr et sécurisé pour tous. La santé et la sécurité de nos employés est notre priorité absolue. Nous encourageons la santé, l'éducation et le bien-être de nos employés par le biais d'avantages sociaux complets qui comprennent des ressources de bien-être, l'accès à des programmes d'assistance et un horaire de travail flexible qui encourage un équilibre sain entre le travail et la vie privée.

Nous fondons les décisions en matière d'emploi strictement sur les qualifications, les compétences et les performances. Nous nous engageons à respecter l'égalité des chances dans toutes les phases de l'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, la mutation, la rémunération, les avantages, la formation, l'éducation et les programmes sociaux et récréatifs. Nous désavouons toute discrimination fondée sur la race, la couleur, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité et l'expression sexuelles, l'origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, l'affiliation politique, l'appartenance à un syndicat, le statut d'ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou l'état civil. La rémunération des employés est conforme à toutes les lois applicables, y compris celles relatives au salaire minimum, aux heures supplémentaires et aux avantages prévus par la loi.

Nous désavouons également le traitement inhumain des travailleurs, y compris tout harcèlement sexuel, abus sexuel, châtiment corporel, coercition mentale ou physique ou abus verbal, et prévoyons une main-d'œuvre exempte de harcèlement et de discrimination illégale. Nous respectons les droits de l'homme de nos employés et de ceux qui participent à nos activités commerciales. Nous interdisons les activités impliquant l'esclavage ou le travail forcé, la traite des êtres humains et le travail des enfants. Nous défendons les droits de l'homme des travailleurs et les traitons avec respect, tels qu'ils sont compris par la communauté internationale. Ces politiques et ces droits s'étendent aux employés et aux travailleurs temporaires, migrants, étudiants et contractuels.


Dons des entreprises

Nous soutenons les communautés que nous servons par des dons d'entreprise et des activités de bénévolat des employés. Nous comprenons l'importance de redonner et sommes fiers de nous associer à des organismes de bienfaisance et de fournir à nos employés et à leurs familles des moyens de s'impliquer. Au fil des ans, nous avons soutenu diverses organisations et activités caritatives, notamment l'UNICEF, la Leukemia & Lymphoma Society et les services locaux de sécurité publique.

Nous continuons à fournir des technologies pour faire progresser la recherche universitaire et préserver l'histoire et la culture. Nous offrons également aux étudiants des stages et des possibilités de carrière dans le domaine des STEM, axés sur la diversité, dans le cadre de FARO University et de New Graduates Development Programs.

Surveillance

Notre Global Ethics Policy définit les normes éthiques et juridiques de comportement et de pratiques commerciales qui sont exigées de tous nos employés dans le monde entier. Nous exigeons de tous les membres du conseil d'administration et de tous les employés qu'ils suivent une formation et certifient qu'ils respectent notre code. Les autres formations obligatoires pour les employés comprennent des cours annuels sur la corruption et le délit d'initié. Nous encourageons une atmosphère ouverte qui prévoit des rapports confidentiels, y compris un tiers Ethics Hotline et des pratiques de non-représailles. Ces efforts et ces politiques sont régulièrement examinés par le conseil d'administration et des organismes extérieurs. Consultez nos pages Relations avec les investisseurs et Leadership et gouvernance pour accéder aux documents de gouvernance, aux chartes des comités du conseil d'administration et du conseil d'administration, et aux biographies des dirigeants.


Sécurité des données

Nous maintenons une infrastructure de cybersécurité rigoureuse afin de réduire les risques et de protéger les informations numériques sensibles et exclusives par des mesures de sécurité administrative, technique, humaine et physique commercialement raisonnables. Notre réseau de sécurité des données protège les données des employés et des clients, en respectant toutes les exigences réglementaires des pays que nous servons, comme le règlement général sur la protection des données (GDPR) de l'Union européenne.

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