Ambiente, sociale e governance (ESG)

Impronta di carbonio

Ridurre l'impronta di carbonio e l'uso delle risorse naturali è parte integrante delle nostre pratiche commerciali e della produzione dei nostri prodotti di prima classe. Ove possibile, progettiamo e produciamo i nostri prodotti utilizzando materiali ecocompatibili. Come azienda virtuale molto prima della pandemia globale, continuiamo a limitare la necessità di viaggi dei dipendenti e l'uso di combustibili fossili che emettono carbonio.

Riciclaggio

In tutti i nostri uffici e stabilimenti produttivi in tutto il mondo, abbiamo istituzionalizzato programmi per conservare l'elettricità e ridurre i rifiuti solidi. Incorporiamo le migliori pratiche per il riciclaggio dei prodotti cartacei e la produzione di rottami, smaltimento di apparecchiature informatiche e materie prime e risparmio di energia e acqua.

Catena di fornitura

I nostri fornitori svolgono un ruolo importante nei nostri sforzi di sostenibilità. Come parte del Codice di Condotta dei Fornitori [link to page], i nostri partner esterni sono tenuti a rispettare tutte le leggi e i regolamenti ambientali applicabili. I fornitori si adopereranno per ridurre o eliminare i rifiuti solidi, le acque reflue e le emissioni atmosferiche attuando adeguate misure di conservazione nei loro processi di produzione, manutenzione e impianto. Inoltre, i fornitori si attengono alla Direttiva RoHS (UE) Restrizione delle Sostanze Pericolose (RoHS) dell'Unione Europea (UE) per tutti i beni che fabbricano e forniscono a FARO, nonché il regolamento UE in materia di registrazione, valutazione, autorizzazione e restrizione delle sostanze chimiche (REACH).

Pratiche commerciali etiche

Siamo orgogliosi di avere una forza lavoro globale diversificata e di lavorare sodo per promuovere una cultura della fiducia che fornisca un ambiente sicuro e sicuro per tutti. La salute e la sicurezza dei nostri dipendenti è la nostra massima priorità. Promuoviamo la salute, l'istruzione e il benessere dei dipendenti attraverso benefici completi che includono risorse per il benessere, l'accesso ai programmi di assistenza e un programma di lavoro flessibile che incoraggia un sano equilibrio tra vita lavorativa e vita lavorativa.

Basiamo le decisioni sul lavoro esclusivamente su qualifiche, competenze e prestazioni. Ci impegniamo a garantire pari opportunità in tutte le fasi del lavoro, tra cui reclutamento, assunzione, collocamento, promozione, trasferimento, risarcimento, benefici, formazione, istruzione e programmi sociali e ricreativi. Respingiamo la discriminazione basata su razza, colore, età, sesso, orientamento sessuale, identità ed espressione di genere, etnia o origine nazionale, disabilità, gravidanza, religione, appartenenza politica, appartenenza sindacale, status di veterano coperto, informazioni genetiche protette o stato civile. La retribuzione dei dipendenti è conforme a tutte le leggi applicabili, comprese quelle relative ai salari minimi, alle ore straordinarie e alle prestazioni obbligatorie legali.

Respingiamo inoltre il trattamento disumano dei lavoratori, incluse molestie sessuali, abusi sessuali, punizioni corporali, coercizione mentale o fisica o abuso verbale, e provvediamo a una forza lavoro libera da molestie e discriminazioni illegali. Rispettiamo i diritti umani dei nostri dipendenti e di coloro che sono coinvolti nelle nostre attività commerciali. Vietiamo le attività che coinvolgono il lavoro schiavo o forzato, la tratta di esseri umani e il lavoro minorile. Noi difendiamo i diritti umani dei lavoratori e li trattiamo con rispetto come inteso dalla comunità internazionale. Queste politiche e diritti si estendono ai dipendenti e ai lavoratori temporanei, migranti, studenti e a contratto.

Dare aziendale

Sosteniamo le comunità che serviamo attraverso attività di donazione aziendale in corso e volontariato dei dipendenti. Comprendiamo l'importanza di dare indietro e siamo orgogliosi di collaborare con enti di beneficenza e di fornire ai nostri dipendenti e alle loro famiglie modi di essere coinvolti. Nel corso degli anni, abbiamo sostenuto una varietà di organizzazioni e attività di beneficenza tra cui UNICEF, la Leucemia & Lymphoma Society e dipartimenti locali di pubblica sicurezza.

Continuiamo a fornire tecnologie per promuovere la ricerca accademica e per preservare la storia e la cultura. Offriamo anche stage STEM incentrati sulla diversità e opportunità di carriera agli studenti nell'ambito dell' Università FARO e dei nostri Nuovi Graduati Development Program .

Supervisione

Nostro Codice di condotta stabilisce gli standard etici e legali di comportamento e pratiche commerciali che sono richiesti a tutti i nostri dipendenti nel mondo. Richiediamo a tutti i membri del consiglio di amministrazione e ai dipendenti di completare la formazione e certificare la conformità con il nostro codice. Altri corsi di formazione necessari per i dipendenti includono corsi annuali su corruzione e insider trading. Incoraggiamo un'atmosfera aperta che incoraggi segnalazioni in via confidenziale tra cui una hotline per l'etica supportata da terzi e pratiche di non ritorsione. Questi sforzi e politiche sono regolarmente esaminati dal consiglio di amministrazione e da agenzie esterne. Consulta le nostre pagine Relazioni con gli investitori  e Leadership e Governance per accedere ai documenti di governance, alle carte del comitato consiliare e al consiglio di amministrazione e alle biografie dei dirigenti. 

Sicurezza dei dati

Manteniamo un'infrastruttura di sicurezza informatica rigorosa per ridurre i rischi e proteggere le informazioni digitali sensibili e proprietarie attraverso misure di sicurezza amministrative, tecniche, del personale e fisiche commercialmente ragionevoli. La nostra rete di sicurezza protegge i dati dei dipendenti e dei clienti, rispettando tutti i requisiti normativi nei Paesi che serviamo, come il Regolamento generale sulla protezione dei dati (RGPD) dell'Unione Europea.