Ambiente, sociale e governance (ESG)

Prendere sul serio la nostra responsabilità


In linea con la nostra missione, abbiamo 40 anni di storia nella fornitura di tecnologie 3D rivoluzionarie che continua a far progredire il mondo intorno a noi a supporto del mercato globale. Consideriamo la responsabilità aziendale come un imperativo aziendale che si intreccia in tutta la nostra azienda.

Come azienda pubblica, siamo profondamente impegnati nella pratica della buona cittadinanza e della sostenibilità globale. Affrontiamo una varietà di problemi ambientali, sociali e aziendali (ESG) che hanno un impatto sulla nostra organizzazione, sui nostri clienti e sulle comunità che serviamo attraverso programmi e politiche consolidate che guidano l'eccellenza operativa e mantengono gli standard più elevati possibili. Agiamo inoltre le misure appropriate per garantire che i nostri partner della supply chain rispettino i nostri principi e prassi, compresa l'approvvigionamento di materie prime.

Che si tratti di ridurre la nostra impronta di carbonio, adottare pratiche aziendali etiche, supportare le nostre comunità o garantire la corretta supervisione delle nostre operazioni e dei dati, prendiamo seriamente la nostra responsabilità verso la sostenibilità globale. Per ulteriori informazioni sui nostri programmi ESG, fare clic sulle schede sottostanti.

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Pivoting per soddisfare una crescente esigenza

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  • Ambiente
  • Sociale
  • Governance

Impronta di carbonio

Ridurre l'impronta di carbonio e l'uso delle risorse naturali è parte integrante delle nostre pratiche commerciali e della produzione dei nostri prodotti di prima classe. Ove possibile, progettiamo e produciamo i nostri prodotti utilizzando materiali ecocompatibili. Come azienda virtuale molto prima della pandemia globale, continuiamo a limitare la necessità di viaggi dei dipendenti e l'uso di combustibili fossili che emettono carbonio.


Riciclaggio

In tutti i nostri uffici e stabilimenti produttivi in tutto il mondo, abbiamo istituzionalizzato programmi per conservare l'elettricità e ridurre i rifiuti solidi. Incorporiamo le migliori pratiche per il riciclaggio dei prodotti cartacei e la produzione di rottami, smaltimento di apparecchiature informatiche e materie prime e risparmio di energia e acqua.


Catena di fornitura

I nostri fornitori svolgono un ruolo importante nei nostri sforzi di sostenibilità. Come parte del Codice di Condotta dei Fornitori [link to page], i nostri partner esterni sono tenuti a rispettare tutte le leggi e i regolamenti ambientali applicabili. I fornitori si adopereranno per ridurre o eliminare i rifiuti solidi, le acque reflue e le emissioni atmosferiche attuando adeguate misure di conservazione nei loro processi di produzione, manutenzione e impianto. Inoltre, i fornitori si attengono alla Direttiva RoHS (UE) Restrizione delle Sostanze Pericolose (RoHS) dell'Unione Europea (UE) per tutti i beni che fabbricano e forniscono a FARO, nonché il regolamento UE in materia di registrazione, valutazione, autorizzazione e restrizione delle sostanze chimiche (REACH).

Pratiche commerciali etiche

Siamo orgogliosi di avere una forza lavoro globale diversificata e di lavorare sodo per promuovere una cultura della fiducia che fornisca un ambiente sicuro e sicuro per tutti. La salute e la sicurezza dei nostri dipendenti è la nostra massima priorità. Promuoviamo la salute, l'istruzione e il benessere dei dipendenti attraverso benefici completi che includono risorse per il benessere, l'accesso ai programmi di assistenza e un programma di lavoro flessibile che incoraggia un sano equilibrio tra vita lavorativa e vita lavorativa.

Basiamo le decisioni sul lavoro esclusivamente su qualifiche, competenze e prestazioni. Ci impegniamo a garantire pari opportunità in tutte le fasi del lavoro, tra cui reclutamento, assunzione, collocamento, promozione, trasferimento, risarcimento, benefici, formazione, istruzione e programmi sociali e ricreativi. Respingiamo la discriminazione basata su razza, colore, età, sesso, orientamento sessuale, identità ed espressione di genere, etnia o origine nazionale, disabilità, gravidanza, religione, appartenenza politica, appartenenza sindacale, status di veterano coperto, informazioni genetiche protette o stato civile. La retribuzione dei dipendenti è conforme a tutte le leggi applicabili, comprese quelle relative ai salari minimi, alle ore straordinarie e alle prestazioni obbligatorie legali.

Respingiamo inoltre il trattamento disumano dei lavoratori, incluse molestie sessuali, abusi sessuali, punizioni corporali, coercizione mentale o fisica o abuso verbale, e provvediamo a una forza lavoro libera da molestie e discriminazioni illegali. Rispettiamo i diritti umani dei nostri dipendenti e di coloro che sono coinvolti nelle nostre attività commerciali. Vietiamo le attività che coinvolgono il lavoro schiavo o forzato, la tratta di esseri umani e il lavoro minorile. Noi difendiamo i diritti umani dei lavoratori e li trattiamo con rispetto come inteso dalla comunità internazionale. Queste politiche e diritti si estendono ai dipendenti e ai lavoratori temporanei, migranti, studenti e a contratto.


Dare aziendale

Sosteniamo le comunità che serviamo attraverso attività di donazione aziendale in corso e volontariato dei dipendenti. Comprendiamo l'importanza di dare indietro e siamo orgogliosi di collaborare con enti di beneficenza e di fornire ai nostri dipendenti e alle loro famiglie modi di essere coinvolti. Nel corso degli anni, abbiamo sostenuto una varietà di organizzazioni e attività di beneficenza tra cui UNICEF, la Leucemia & Lymphoma Society e dipartimenti locali di pubblica sicurezza.

Continuiamo a fornire tecnologie per promuovere la ricerca accademica e per preservare la storia e la cultura. Offriamo anche stage STEM incentrati sulla diversità e opportunità di carriera agli studenti nell'ambito dell' Università FARO e dei nostri Nuovi Graduati Development Program .

Supervisione

La nostra Politica Etica Globale stabilisce gli standard etici e legali di comportamento e pratiche commerciali che sono richiesti a tutti i nostri dipendenti in tutto il mondo. Richiediamo a tutti i membri del consiglio di amministrazione e ai dipendenti di completare la formazione e certificare la conformità con il nostro codice. Altri corsi di formazione necessari per i dipendenti includono corsi annuali su corruzione, corruzione e insider trading. Incoraggiamo un'atmosfera aperta che preveda rapporti riservati, tra cui una hotline etica di terze parti e pratiche di non ritorsione. Questi sforzi e politiche sono regolarmente esaminati dal consiglio di amministrazione e dalle agenzie esterne. Consulta le nostre pagine Investor Relations and Leadership and Governance per accedere ai documenti di governance, alle carte dei comitati e al consiglio di amministrazione e alle biografie dei dirigenti.


Sicurezza dei dati

Manteniamo un'infrastruttura di sicurezza informatica rigorosa per ridurre i rischi e proteggere le informazioni digitali sensibili e proprietarie attraverso misure di sicurezza amministrative, tecniche, del personale e fisiche commercialmente ragionevoli. La nostra rete di sicurezza dei dati protegge i dati dei dipendenti e dei clienti, rispettando tutti i requisiti normativi nei paesi in cui serviamo, come il Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR) dell'Unione Europea.

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